Preventiemedewerker e-learning

Lesplan

Dagdeel 1	Dagdeel 2
Introductie: – Doelen en opbouw van de opleiding – Uitleg examen	De plaats en de positie van de preventiemedewerker
Arbowetgeving en de relatie met de preventiemedewerker: -Bouwbesluit (& gebruikersvergunning) – Arbo-wet ‘raamwet’ – Arbocatalogus – RI&E – Relatie Arbo-wet en de Wet op de Ondernemingsraden	Uitvoeren van Arbo-maatregelen: – Een aantal Arbo-maatregelen worden als voorbeeld uitgewerkt in een opdracht
Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) en het plan van aanpak	Het geven van voorlichting en instructie over een relevante Arbo-maatregel “maatwerk”
De taken en bevoegdheden van de Ondernemingsraad (OR), Personeelsvertegenwoordiging of andere belanghebbenden	Evaluatie en afsluiting
	1 op 1 moment met de instructeur t.a.v. implementatie en zijn visie voor de beleidsaanpak, de taken van de preventiemedewerker en het logboek

Werkgevers zijn verplicht de preventietaken vorm te geven in hun bedrijf. Zij kunnen daarvoor één of meerdere werknemers aanwijzen: de preventiemedewerker(s). Dit zijn eigen werknemers die de werkgever bijstaan in de dagelijkse zorg voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden op de werkvloer. In kleine bedrijven mag de werkgever zelf de preventietaken uitvoeren. Zij zijn een goed toegankelijk aanspreekpunt voor collega’s met vragen over veiligheid en gezondheid op de werkvloer.

De preventiemedewerker ondersteunt zijn collega’s bij het werken volgens de veiligheidsvoorschriften en geeft hen zo nodig voorlichting en instructie. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met wie de rol als preventiemedewerker op zich neemt, wat zijn positie in de organisatie is en welke preventietaken hij uitvoert. De overheid geeft niet precies aan hoe de werkgever de preventietaken moet invullen.

Op grond van de Arbowet is de werkgever in ieder geval verplicht tot het aanstellen van bedrijfshulpverleners (BHV’ers). Gezien de focus van de preventiemedewerker op veilig werken, ligt het voor de hand de preventietaken te laten aansluiten bij de BHV-organisatie. De BHV-organisatie is immers georganiseerd en gericht op het voorkomen van letsel en beperken van schade. Als leden van de BHV-organisatie de preventietaken uitvoeren, heeft dat als voordeel voor de werkgever dat gebruik gemaakt kan worden van een (bestaande) organisatie.

De opleiding tot preventiemedewerker is gericht op de relevante wet- en regelgeving op het gebied van risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). Het bijbehorende plan van aanpak en de arbotaken van de preventiemedewerker zijn ook onderdeel van de opleiding.

Cursusinhoud

In de opleiding komen vijf thema’s aan bod:

preventietaken en de Arbowet
de RI&E en het plan van aanpak
de invloed van medezeggenschap op preventietaken
de plaats en positie van de preventiemedewerker in de organisatie
voorbeelden van het uitvoeren van arbomaatregelen op de werkvloer

Na het volgen van de cursus kan de cursist omschrijven:

wat de relevante artikelen uit de Arbowet voor de invulling van preventietaken betekenen
wat de relevante artikelen uit de Wet op de Ondernemingsraden voor de preventiemedewerker betekenen
aan welke eisen een RI&E en een plan van aanpak moeten voldoen
welke rol de medezeggenschap heeft met betrekking tot de deskundige bijstand op het gebied van bescherming en preventie
welke rol en positie een preventiemedewerker in een bedrijf kan innemen
welke uitvoerende en coördinerende taken kunnen behoren tot het takenpakket van een preventiemedewerker
welke stappen er kunnen worden gezet bij het uitvoeren van arbomaatregelen

Examen: Ja (Het examen bestaat uit een theorietoets met multiple-choice vragen).

Cursusduur
1 dag, 2 dagdelen.

Beginsituatie
Geen toelatingseisen

Toetsing en certificering
Indien gewenst wordt u een examen afgenomen, waar bij goed gevolg een Vuurrood Quality-diploma wordt uitgereikt.

Wie is uw preventiemedewerker en wat doet hij of zij binnen uw organisatie?

Menig werknemer zal op deze vragen de schouders ophalen. Deels komt dat voort uit het feit dat maar iets meer dan de helft van de bedrijven in Nederland een preventiemedewerker heeft,1 maar ook doordat de rol en de positie van de preventiemedewerker voor veel mensen onbekend is. Dat geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers en preventiemedewerkers zelf die de rol en de positie van de preventiemedewerker in de organisatie niet altijd even goed kennen. Dat is ook begrijpelijk, want de wet schrijft die rol en positie grotendeels niet expliciet voor. Bedrijven moeten daar hun eigen keuzes in maken. Bovendien is het beschrijven van de rol en de positie stap één, maar hoe voer je dat vervolgens uit?

Dat het werk van de preventiemedewerker in bedrijven nog te vaak een mysterie is, is zeer jammer. Deze deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming, zoals ze in de Arbowet worden genoemd, kunnen een zeer bepalende rol spelen bij de zorg voor een gezonde en veilige werkplek. Zo kunnen zij bijvoorbeeld een rol hebben bij het in kaart brengen en het aanpakken van de risico’s op de werkvloer, een centraal aanspreekpunt zijn voor werknemers, werkgevers en arbodeskundigen over de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf, werknemers helpen bij een gezonde en veilige werkwijze en bovendien een onafhankelijke signaalfunctie hebben voor als zaken niet goed gaan. Kortom, mits goed georganiseerd kunnen preventiemedewerkers een belangrijke rol hebben.

De Sociaal-Economische Raad en de Stichting van de Arbeid vinden het van groot belang dat preventiemedewerkers die rol zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De wet biedt daar echter weinig aanknopingspunten voor. Om bedrijven daarbij te kunnen ondersteunen, heeft het Arboplatform van de SER en de StvdA deze Handreiking preventiemedewerker laten ontwikkelen. De handreiking biedt praktische informatie en adviezen voor werkgevers, werknemers maar bovenal preventiemedewerkers zelf, zodat zij hun belangrijke rol bij het gezonder en veiliger maken van de werkplekken in Nederland nog krachtiger kunnen oppakken.